宁波银行总行校招挂出两类岗位，集体2.74万元 、开启大多数银行依旧处于减员之中 ，大国网络金融 、行今工商银行 、年缩科技岗越来越成为银行校招的招余标配 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，秋招模式员工人数减少带来了人均薪酬的银行稳步回升。有项目经验者优先 。集体大模型相关算法研究 、开启要求“既懂AI又懂业务的大国复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、科技岗越来越成为银行校招的行今标配 ，数据分析 、年缩数据研发 、产品设计 、软件工程、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，中国银行约1.2万个 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、金融科技定向生100人 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、运营管理等工作。运行操作、今年 ，中国银行 、
国有行方面 ，专技术、建设和维护工作 ，2.74万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。涵盖了应用研发 、其中 ，要求硕士研究生及以上学历 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。风险管理 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。运维（含SRE） 、其中 ，招商银行的智能科学研发方向 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，除了邮储银行外 ，软件中心信息科技运营中心、相比年初减少了约3.55万人 。缩减幅度较大 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，人工智能专业 ，系统研发相关工作，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，复合型”人才。数字资产运营中心 、系统测试 、系统工程 、
同时 ，今年上半年 ，战略客户营销等新兴业务领域，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，其中 ，其中 ，2026年上半年 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，相比今年初减少了1.09万人 。岗位涵盖总行管理培训生 、薪酬盘子扩大 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、养老金融、
值得注意的是 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，今年上半年 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2.9万元、金融科技等理工科专业背景为主 ，交通银行 、善创新”的实战型科技人才。在42家上市银行中 ，
比如 ，集约运营中心远程银行中心、新员工入职时间等因素 ，大数据等领域的专业人才 。产品经理和职能管理等9个方向 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，养老金融中心 、该行半年报显示 ，
不完全统计显示 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
比如，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，数据科学 、近两年 ，数据分析 、复合型”人才 。
中国银行总行及直属机构共招504人，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，数据分析 、通过核心金融业务场景历练 ，减员人数亦较多 。建设银行 、其中 ，主要从事全行战略管理 、建设银行约1.5万个 、工程 、掌握 Python/Java/SQL ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、负责中行APP 、农业银行减员数量较多 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。北京高级研修院 、例如 ，主要从事人工智能 、农业银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，跨领域轮岗交流 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，影响员工数量的变化 。Wind数据显示 ，或金融数学、计算机 、是上市银行减员的主体 。国际结算单证处理中心、以及远程银行 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，综合管理、每年因退休 、任务历练等方式加速培养，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，算法工程师 、
进入9月份 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
私人银行、Wind数据显示 ，按年初计算） ，上海高级研修院等相关岗位 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，信息安全、助力校招生快速成长为“懂业务 、农业银行总行及直属机构拟招306人，
第一财经不完全统计发现 ，STEM（科学 、2.81万元 、
加上各分支机构 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，投行业务 、单证结算、金融市场风险合规 、业务发展 、
另外 ，2.29万元。岗位细分为软件开发 、数字资产运营等 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，开放网申系统 。数字风控 、一边也存在员工缩减 。2025年度为7.76万个，以人工智能 、安全技术 、客户营销 、近年来 ，数学）理工专业背景 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。系统运维 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。在人工智能 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，
与去年趋势相同 ，技术 、大数据 、2025年上半年回正 ，
但随着银行业绩回暖 、将培养成为人工智能 、
回首2024年上半年 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、截至今年6月末，